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高純氦氣的薪酬分配不能漫無(wú)目的

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    高純氦氣廠(chǎng)家的薪酬分配不能是漫無(wú)目的，這要參考多方面的因素進(jìn)行綜合評定，主要包括高純氦氣廠(chǎng)家提供的崗位價(jià)值、員工工作業(yè)績(jì)、員工個(gè)人能力和高純氦氣市場(chǎng)薪酬行情。
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