高純氦氣廠(chǎng)家嚴格高效的人事制度是企業(yè)發(fā)展的保證。

       直線(xiàn)專(zhuān)權的職能制的組織模式不能適應動(dòng)態(tài)多變的人事管理要求，組織結構必須向分權制扁平化方向發(fā)展，具有吸引力的高純氦氣廠(chǎng)家和管理過(guò)程以求協(xié)凋的柔性而靈活的公司，將是2l世紀的先導性人事制度模式。

1）用現代科技知識武裝員工�，F代高純氦氣廠(chǎng)家生產(chǎn)正由勞動(dòng)密集型、資金密集型向技術(shù)密集型、知識密集型轉變。因此，在職培洲、脫產(chǎn)學(xué)習、邊干邊學(xué)，開(kāi)展形式多樣的技能、技術(shù)教育，提高勞動(dòng)者的能動(dòng)性對企業(yè)效率、效益的提高，對高純氦氣廠(chǎng)家員工的成長(cháng)，對生死存亡、發(fā)展壯大具有重要的戰略意義。

2）高純氦氣廠(chǎng)家廢除傳統激勵制度。文章來(lái)源高純氦氣http://www.awakeningwiththemasters.com/。