高純氦氣廠(chǎng)家競爭拼到后期，往往就拼“人品”，高純氦氣廠(chǎng)家要靠“人才”取勝，要靠人才的價(jià)值奪魁。

    從傳統高純氦氣廠(chǎng)家的反饋來(lái)看，如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構管理將是嚴峻的挑戰，而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭，傳統高純氦氣廠(chǎng)家已經(jīng)喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。文章來(lái)源高純氦氣http://www.awakeningwiththemasters.com/。