工業(yè)氦氣廠(chǎng)家對人才儲備提前量的裁定，主要是按經(jīng)濟結構調整要求，根據工業(yè)氦氣廠(chǎng)家經(jīng)濟發(fā)展趨勢，預測確定工業(yè)氦氣廠(chǎng)家未來(lái)發(fā)展的人才需求，以保證未來(lái)發(fā)展的相關(guān)人才。

    工業(yè)氦氣廠(chǎng)家要想使所需人才及時(shí)到位，就要在使用前對人才競爭力進(jìn)行調查，明確工業(yè)氦氣廠(chǎng)家現有人才存量數據與現有人才的知識結構、能力水平等，科學(xué)預算人才儲備的提前量，在人才使用前進(jìn)行預期引進(jìn)和培訓。其中，工業(yè)氦氣廠(chǎng)家對人才的數量、質(zhì)量現狀的分析，可嘗試建立“企業(yè)人才競爭力評價(jià)指標體系”。文章來(lái)源工業(yè)氦氣http://www.awakeningwiththemasters.com/。